1. メンツにこだわって一人で悩まず、家族や労働組合（管理職ユニオン）に早い時期から相談する。
   
   
2. リストラの対象になったら、まず気を静めて、退職勧奨か解雇かを確認し会社の狙いを把握する。
   
   
3. 誉め言葉、忠誠心に訴えての説得、経歴に傷がつく等の脅しには絶対に乗らないようにする。
   
   
4. リストラ対象になった後の勤務態度等は特に注意し、会社に口実を与えないようにする。
   
5. 会社と対決する場合、冷静に自分の置かれている状態を判断し言質をとられないようにする。
   
   
6. 就業規則等の重要な資料は、日頃から必要な許可を得るなりして正当な手続きにより確保する。
   
   
7. 労働法の基礎的知識を身につけ、就業規則等と照らし合わせて理論武装する。
   
   
8. 辞めても良いと思っても、外見的には「絶対に辞めない」というスタイルを貫き通す。
   
   
9. 会社とのやり取りは記録に残す。書面化するとか、会話を録音しておく。
   
   
10. 退職届は絶対に書かないこと。退職届よさようなら、解雇通知よこんにちわ、の気持ちで構える。
    

労働運動と展望を熱く語る 「労働運動の新時代を拓く」

　リストラがあなたを襲う

実録　 管理職ユニオン・関西の組合員48人が退職勧奨・リストラ・いじめ・配転・降格・セクハラを跳ね除け活躍する組合員の手記

　前向きに立ち向かうために！　 　�潟Gピック